La lezione inglese: donna promossa mentre partoriva

Mamme e lavoro

di Albina Perri

L’utero delle donne è in autogestione dagli anni Settanta. Da qui dev’essere sorto l’equivoco che quel che genera è automaticamente proprietà privata. Se l’utero è mio e lo gestisco io, sarà mio pure il pargolo conseguente. I maschi, sul tema, hanno sempre fatto i finti tonti, dando ragione al femminismo pur di togliersi dall’impiccio. I figli di entrambi? Nicchiano. Risultato: le donne - mostruose creature potenzialmente creatrici - finiscono a firmare contratti come quelli della Rai, dove la gravidanza e la malattia sono una cosa sola. E se, disgraziate, figliano, retrocedono in serie B perché - come scrive su Libero Maria Giovanna Maglie - hanno scelto «la distrazione» dei figli anziché la «presenza, continuità, dedizione» a una scrivania. Bell’affare, abbiamo fatto, con la storia del possesso inguinale.

  Dice la Maglie che dobbiamo farcene una ragione, qui se sei femmina tocca scegliere tra figli e carriera, e un mondo diverso, dove quando sei «distratta» dalle doglie «ti tengo no in caldo anche la promozione» è una bugia. Eppure io sul tema ho dibattuto con un’amica coetanea,che si è trasferita in Inghilterra una decina di anni fa, e lei mi ha rivelato che il mondo dei balocchi esiste. Da cinque anni è ingegnere in una multinazionale che progetta opere immense. Da due è mamma di Sofia. Lei la sua carriera la sta facendo a prescindere dall’esistenza dell’essere coi codini e il moccio al naso che le tira la sottana, anzi, di più: è stata promossa proprio mentre era in sala parto. Gliel’avevano promesso, e il fatto che fosse momentaneamente in ospedale - perché la gravidanza, checché se ne dica, non è cronica, prima o poi passa - non è stato un problema. Brava era e meritevole prima del fattaccio, brava e meritevole ugualmente dopo. Quei mesi di pancia e piedi gonfi, e quegli altri di notti insonni, non l’hanno resa un ingegnere incapace di costruire

ponti dritti. Il fatto è che lì un figlio non è un affare della donna, ma della famiglia. Della femmina e del maschio, insomma. Nessuno si sogna di chiedere in un colloquio di lavoro se hai intenzione di fare figli o se già li hai, perché la questione non è pregnante. E se lo si chiede a lei, lo si chiede pure a lui. I papà hanno il diritto al congedo parentale tale e quale alle mamme. Perché cambiare un pannolino non è azione così complessa che un uomo non sia in grado di fare. Ai più sfugge poi che, dopo i sei mesi di vita, un umano la pianta con le tette e il latte. Lo può alimentare chiunque, perfino un maschio. In Inghilterra ci si divide i compiti, e il figlio non è della donna, è di entrambi. Non c’è da scegliere tra vita casalinga e vita in carriera. Il lavoratore non è un monaco che si immola al capo benedetto. Lei, mi diceva, è tornata in azienda più motivata di prima. E brava uguale. Il mondo dei sogni - volendo - si fa.

Libero, 23 febbraio 2012, pag, 8